La Psicologia en las Empresas

Actualmente la Psicología se ha convertido en una disciplina indispensable en la sociedad y para las organizaciones, ya que estudia la conducta humana y las relaciones sociales, este último aspecto es de relevancia en el ámbito organizacional, teniendo en cuenta que uno de los principales objetivos de la Psicología organizacional es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de la organización, a partir de la observación del comportamiento de los trabajadores, el psicólogo desde la psicología organizacional puede analizar cuál es la cultura organizacional como los valores, las reglas y costumbres que conforma la mentalidad de la organización y que los hace diferentes al resto de organizaciones, según Chiavenato (2005) existen cuatro tipos de sistema de cultura organizacional autoritario-coercitivo, arbitrario-benevolente, consultivo y participativo.

De acuerdo a la psicología organizacional una de las principales funciones del psicólogo dentro de la organización es la de reclutamiento, selección y contratación de personal, por lo cual el psicólogo se apoya en distintas herramientas como la entrevista y las pruebas psicológicas algunas de ellas son: (Prueba de Personalidad 16 PF, ABG, BAC (Batería para la actividad Comercial), Valanti, IPV, Wartteg, STROMBERG, Test de Domino, Test Disc, EPI, Inventario Multifásico de personalidad de Minesotta MMPI-2, Test de la figura humana, Test del Arbol, Test de la casa, etc)

Cabe destacar que actualmente las organizaciones y la psicología tienen como objetivo mejorar la calidad de vida laboral de sus trabajadores, es por esto que desde la rama de la salud ocupacional se protege y promueve la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores. Implementándose la administración de una Batería de Riesgo Psicosocial que permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador.

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